¿Qué conceptos está obligado a pagar el patrón al trabajador en caso de indemnización por despido injustificado?
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Como el empresario tiene la obligación de comunicarnos la notificación tiene dos opciones; llamar a dos testigos o al representante legal de los trabajadores para que firmen la notificación para que acreditar que el empresario cumplió con su obligación o remitir la carta por correo certificado -burofax-.
Si existe alguna mínima razón por la cual el despido puede ser declarado nulo, es mejor solicitarlo ya que puede forzar a la empresa a ofrecer un acuerdo más ventajoso para el trabajador.
Por el contrario, existe una slightía de situaciones en las que sólo se puede despedir si existe causa para ello.
Si esto ocurre, la empleada tiene derecho, además de a cualquier otra adjudicación que corresponda, a que se ordene su restitución inmediata en el empleo y a que se le compense por una cantidad igual a los salarios y beneficios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que un tribunal ordene la reposición en el empleo.
Si se comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con el patrón y el Tribunal estima tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo standard de la relación de trabajo.
¿Qué ocurre si un patrono despide, destituye o suspende indefinidamente a una empleada para luego volver a contratarla con derechos menores?
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, entre otras, que el empleado engañe con certificados o referencias falsos, falta de probidad u honradez, o actos violencia en contra del patrón, sus familiares o del individual directivo o administrativo de la more info empresa, o en contra de clientes y proveedores.
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Esta indemnización puede incluir el pago de salarios caídos, prima de antigüedad, aguinaldo y vacaciones proporcionales, entre otros conceptos.
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00 (DOSCIENTOS PESOS 00/one hundred M.N.) pagados de manera semanal by way of deposito bancario, recibiendo ordenes de el C. ULISES PONCE DE LA O Y LA C. CARMEN SANCHEZ MEDINA quienes se ostentan con el autoácter de because ofños, a quienes les consta todas y cada una de las condiciones de trabajo en las que venía desarrollando mis labores en beneficio de los demandados.
El trabajador tiene derecho a cobrar la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, pues se trata de derechos generados independientemente de la conclusión de la relación laboral (artworkículos eighty four y 89 de la LFT).